Descripción
Empresa líder en la industria de servicios, reconocida por su capacidad para ofrecer soluciones integrales y personalizadas a sus clientes. Con una trayectoria consolidada y un fuerte enfoque en la calidad, se destaca por mantener altos estándares de excelencia en todas sus operaciones.
Garantizar la adecuada incorporación y gestión administrativa del personal que ingresa a la Organización.
Realizará los procesos de entrevista y selección de los perfiles requeridos, así como también la gestión de contratos y legajos, ejecución de altas y bajas ante BPS.
Brindará atención a planteos diversos del personal, comunicación interna, inducción/capacitación, entre otros al personal operativo de la organización.
Colaborará en la recopilación de la documentación e información necesaria para el control y seguimiento del personal en general.
Requisitos
Orientamos la búsqueda hacia estudiantes o egresados de Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología Laboral o Administración de Empresas con enfoque en RRHH.
Deberán contar con experiencia de similar responsabilidad en Sectores de Recursos Humanos con importante demanda de personal.
Se valorarán los conocimientos o capacitaciones en entrevistas laborales, comunicación, normativa laboral, etc.
Deberán contar con buen manejo de herramientas informáticas.
Serán competencias claves la metodicidad y orden, dinamismo y energía, proactividad, adaptabilidad, flexibilidad y sólidas habilidades para el relacionamiento interpersonal.
Se priorizan perfiles con capacidad de mantener una actitud positiva y de aprendizaje constante en un ambiente de trabajo dinámico. Se trabaja en un equipo con muy buen relacionamiento interpersonal, clima de compañerismo y colaboración.
El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.
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