Auxiliar de Selección

Empresa de tecnología en crecimiento se encuentra en búsqueda de un/a Auxiliar de Selección para sumarse al área de Personas y Cultura.

Buscamos una persona organizada, proactiva, con buenas habilidades de comunicación y ganas de seguir desarrollándose en el área de reclutamiento y selección.

La posición dará soporte en procesos de selección para distintos perfiles de la organización, tanto técnicos como no técnicos, colaborando en la búsqueda, filtrado, entrevistas iniciales, coordinación y seguimiento de candidatos.

Principales responsabilidades

• Publicar avisos laborales en portales de empleo, redes profesionales y otros canales de reclutamiento.
• Realizar el filtro inicial de currículums según los requisitos definidos para cada búsqueda.
• Apoyar en la búsqueda activa de candidatos en redes profesionales, bases de datos y portales laborales.
• Contactar candidatos y realizar el seguimiento correspondiente durante el proceso.
• Realizar entrevistas iniciales para relevar experiencia, motivación, disponibilidad, expectativas salariales y ajuste general al perfil.
• Registrar información relevante de las entrevistas y compartirla con el equipo de Personas y Cultura o con los líderes correspondientes.
• Coordinar entrevistas entre candidatos, el equipo interno y los líderes de cada área.
• Enviar invitaciones por Outlook o Teams y asegurar una correcta comunicación con los candidatos.
• Mantener actualizada la base de candidatos y el estado de cada proceso.
• Solicitar documentación o información necesaria a los candidatos.
• Colaborar en tareas administrativas vinculadas al proceso de selección.
• Apoyar en la mejora de planillas, mensajes, listas de control y herramientas de seguimiento.

Requisitos excluyentes

• Experiencia mínima de 1 año en selección de personal.
• Experiencia realizando entrevistas iniciales.
• Formación o estudios en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Comunicación o carreras afines.
• Buen manejo de herramientas digitales, especialmente Office 365.
• Manejo de Excel para seguimiento de procesos, bases de candidatos y reportes.
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad de organización, seguimiento y atención al detalle.
• Interés en desarrollarse en selección dentro de una empresa de tecnología.

Se valorará

• Experiencia previa en empresas de tecnología o consultoras vinculadas al rubro tecnológico.
• Conocimiento básico de perfiles técnicos, como desarrolladores, analistas de calidad, diseño de experiencia de usuario, gestión de proyectos, soporte, entre otros.
• Experiencia en búsqueda activa de candidatos.
• Experiencia en entrevistas por competencias.
• Manejo de Outlook, Teams, Word, Excel, SharePoint, OneDrive, Planner o Microsoft Lists.
• Experiencia coordinando entrevistas con candidatos y líderes.
• Inglés básico o intermedio.

Competencias buscadas

• Organización y seguimiento.
• Proactividad.
• Comunicación clara y amable.
• Escucha activa.
• Atención al detalle.
• Orientación al servicio.
• Adaptabilidad.
• Confidencialidad en el manejo de la información.

Ofrecemos

• Integrarse a una empresa de tecnología en crecimiento.
• Oportunidad de aprender y desarrollarse en procesos de selección de perfiles técnicos y no técnicos.
• Participación en un equipo dinámico y colaborativo.
• Posibilidad de involucrarse en mejoras del proceso de reclutamiento y en la experiencia del candidato.