Descripción
Administrativo/a para liquidación de haberes de importante Contact Center.
Se busca una persona comprometida, atenta a los detalles, con experiencia y gusto por las tareas administrativas de gran responsabilidad, como es la liquidación de haberes de un gran equipo de colaboradores, cuyas remuneraciones tienen diversos componentes y variables.
La vocación de servicio y las habilidades de comunicación empática y firme son claves para el desarrollo del cargo, así como el buen manejo de las tecnologías y la apertura al aprendizaje.
Requisitos Excluyentes
Experiencia de al menos 3 años en tareas de administración, incluyendo liquidación de haberes (sueldos, licencias, salarios vacacionales y egresos, entre otros).
Muy buen manejo de Excel y conocimientos de GNS Personal u otros SW afines.
Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes.
Altamente Valorado
Formación técnica o terciaria en administración, RRLL u otras que aporten al desempeño del cargo.
Competencias Claves
Responsabilidad.
Administración de procesos.
Atención al detalle.
Orientación al cliente.
Comunicación efectiva.
Colaboración.
Toma de decisiones.
Independencia/autonomía.
Flexibilidad.
Responsabilidades y Tareas Principales
Realizar la liquidación de haberes de todo el personal, de acuerdo a los lineamientos de la empresa y a la normativa laboral vigente.
Recopilar la información pertinente, incidencias y otras, a las diferentes áreas, controlarla y procesarla para efectuar el pago de haberes en tiempo y forma, acorde a las buenas prácticas de la empresa.
Realizar altas y bajas en BPS, mantener el libro de trabajo y los legajos virtuales y en papel actualizados.
Confeccionar y presentar nómina y rectificativas ante BPS.
Remuneración Mensual Nominal
$60.000.
Dedicación
De lunes a viernes de 10:00 a 18:00 horas.
Lugar De Trabajo
Oficinas próximas al Centro de Montevideo.
Atractivos Del Cargo
Integrar el equipo de Administración de esta empresa de servicios, referente en su área, con muy lindo clima laboral, interactuando con las diversas áreas de la compañía, particularmente con el departamento de RRHH. Se trata de un cargo por tiempo indeterminado, estable, de responsabilidad y de servicio al cliente interno.
Acorde a la Ley Nº 19.691, serán consideradas las personas inscriptas en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad para el cargo.
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