Descripción¿Tenes un perfil analítico-administrativo y te interesa el área de recursos humanos? ¿Buscas formar parte de una empresa en pleno crecimiento y tener un rol estratégico de gran impacto? Entonces, ¡no te pierdas esta oportunidad!
¿Qué ofrecemos?
• Formar parte de un sector con gran incidencia en el negocio.
• Posibilidades de crecer dentro del rol y la empresa.
• Modalidad presencial.
• Ubicación: Ciudad de la costa.
• Beneficios atractivos.
• Grandes desafíos por delante.
¿Qué necesitás para triunfar en esta posición?
• Ser egresado/a de Contador Público o Administración de Empresas.
• Experiencia mínima de 2 a 4 años en posiciones similares.
• Tener experiencia en administración de personal, liquidación de sueldos, análisis de costos laborales, control de gestión y KPIs dentro de RRHH.
• Manejo de Excel avanzado y análisis financiero aplicado a RRHH.
• Conocimientos en legislación laboral y modelos de costos y presupuestación.
• Se valora formación complementaria en Administración de Recursos Humanos, Gestión de Personas o Compensaciones.
• Se valora conocimientos de sistemas de gestión de nómina y ERP.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
• Gestionar integralmente procesos administrativos del área de RRHH.
• Controlar y realizar el seguimiento de la nómina dentro de la empresa (liquidación de sueldos, beneficios, descuentos, cargas sociales).
• Administrar legajos, contratos y documentación laboral.
• Elaborar presupuestos de personal y proyecciones de costos.
• Estimar costos operativos asociados a dotación, beneficios y variables.
• Evaluar el impacto económico de decisiones organizacionales (altas, bajas, promociones, ajustes salariales).
• Gestionar y realizar el seguimiento de esquemas de compensación fija y variable.
• Realizar el cálculo y control de incentivos, bonos y comisiones.
• Brindar soporte en el diseño de políticas de compensación.
Si esta propuesta te interesó, ¡postulate!
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