Descripción
El Aguinaldo, también conocido como sueldo anual complementario, es una partida adicional al salario que se otorga a los empleados en Uruguay. Tiene su origen en la Ley N° 12.840 de 1960 y desde 1976 se paga en dos oportunidades al año: junio y diciembre.
Fecha límite y cálculo del Aguinaldo
Para el mes de diciembre, el sector privado tiene como fecha límite el día 20/12 para realizar el pago del medio aguinaldo. Este cálculo se basa en la suma de todas las remuneraciones pagadas durante el período de junio a noviembre, dividiendo esa cantidad total entre 12.
Aspectos a considerar en el cálculo
Es importante mencionar que no se consideran los beneficios en especie, como los tickets de alimentación, en el cálculo del aguinaldo. Además, los descuentos habituales del sueldo, como los aportes jubilatorios y el Fondo Nacional de Salud (Fonasa), también se aplican al aguinaldo.
Excepciones y consideraciones especiales
En el cálculo del aguinaldo, los periodos en los que los empleados estuvieron en seguro de paro o licencia por maternidad o paternidad no se incluyen, ya que durante esos lapsos la empresa no realizó pagos al empleado.
Efectos de subsidios y otros detalles
En situaciones donde un empleado haya estado bajo algún subsidio del Banco de Previsión Social (BPS), como maternidad o enfermedad durante el período de generación del aguinaldo, solo se considerarán las partidas abonadas por el empleador para determinar el importe del aguinaldo.
Ejemplo práctico
Por ejemplo, un trabajador que recibe $50,000 nominales por mes en sueldo y partidas variables en dinero, obtendrá un medio aguinaldo nominal de $25,000. A este monto se le aplicarán los descuentos correspondientes a los aportes personales a la seguridad social para determinar el importe líquido del aguinaldo.
