Descripción
Llamado Nº 0014/2025 Uruguay Concursa.
Analista de gestión humana – Presidencia de la República – ONSC
Tipo de Vínculo: Provisoriato.
Nombre del puesto: Analista en Gestión Humana.
Período de postulación: 03/11/2025 – 18/11/2025.
Tipo de Tarea: Profesionales.
Retribución: $ 64.424 nominales a valores de Enero 2025.
Carga horaria: 40 horas semanales efectivas de labor.
Lugar de desempeño:
Presidencia de la República -Oficina Nacional del Servicio Civil, Departamento de Montevideo.
Tiempo de contratación:
12 meses en carácter Provisorio. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación, el funcionario/a quedará designado de forma definitiva en el cargo presupuestal correspondiente. (Artículo 5 de la Ley N°19.996 de 3 de noviembre de 2021).
Otras condiciones de trabajo:
Disponibilidad para viajar a todo el país
Requisitos excluyentes:
1) Título de Licenciado/a en Psicología expedido por la Universidad de la República
o su equivalente otorgado por instituciones reconocidas por autoridad
competente, (registrado por el Ministerio de Salud Pública).
2) Experiencia igual a 1 (un) año en procesos psicolaborales; igual a un 1(año) en implementación de procesos de reclutamiento y selección.
A VALORAR:
A.- Formación:
- Especializaciones relacionadas con la psicología laboral y las organizaciones.
- Cursos de más de 20 horas, sobre análisis e implementación de procesos,
metodologías y técnicas de Gestión Humana
B.- Experiencia:
- Superior a 1 (un) año en procesos psicolaborales.
- superior a 1 (un) año en implementación de procesos de reclutamiento y selección.
PROPÓSITO DEL CARGO/PUESTO
Brindar soporte técnico y profesional en procesos de evaluación psicolaboral de ingresos y ascensos, así como analizar, asesorar e intervenir en la implementación y mejora continua de los procesos de reclutamiento y selección de funcionarios de la Administración Central y/u otros Organismos que así lo soliciten.
III – PRINCIPALES ACTIVIDADES
Realizar evaluaciones psicolaborales a candidatos que concursan para cargos en la Administración Pública y elaborar los informes técnicos correspondientes.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos y procedimientos de trabajo, estándares de referencia y normativa en su ámbito de competencia.
- Contribuir al diseño de metodologías, protocolos, procedimientos o pautas de referencia en
general, de aplicación transversal a otras dependencias del Estado.
- Asesorar técnicamente a los ministerios en la definición de perfiles, criterios de selección, y etapas del proceso de ingreso.
- Asesorar a los organismos sobre normas y procedimientos relacionados con los procesos de concurso.
- Contribuir a la mejora continua de los procedimientos de reclutamiento y selección desde una perspectiva técnica y ética.
- Participar en tribunales de procesos de selección en los llamados a concurso cuando se requiera.
- Administrar con responsabilidad y confiabilidad la información que se reciba.
- Realizar otras tareas relacionadas con la ocupación.
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